年間 組織進化パートナー契約

目的

一過性で終わらせない。
組織文化の変化には時間がかかります。
年間契約では、継続的に伴走しながら、
組織の成熟度を高めていきます。

主な内容

• 月1回訪問
• 経営者伴走
• 幹部育成支援
• 次世代リーダー設計
• 組織成熟度評価
• 年間レビュー
• 集中型幹部合宿（年1〜2回）

承継後の数年間を、
企業の進化期間に変えていきます。